让典型案例成为劳动维权的“辅导员”

      知法懂法是劳动维权的前提，而劳动者只有全面了解法律、准确理解法律，在劳动维权时，才能有的放矢，才能抓住重点，才能提高效率和成功率。

　　北京市人社局在今年中秋节前夕向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、休假工资、医疗期等常见的劳动争议。其中，北京一职工未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支付两倍工资作为补偿。

　　北京市人社局此番公布的十大典型案例，每一起都关乎劳动者的切身利益，每一起都具有很强的宣传教育意义。

　　我国劳动保护法律制度可谓纷繁复杂。而劳动者的文化素质和学习领悟能力参差不齐，有些劳动者也缺乏时间学习法律，因而，劳动者大都难以全面透彻地了解、理解、掌握劳动保护法律制度的内容，即便对一些重点权利，劳动者的认知也很可能是粗枝大叶，一知半解。比如，对于带薪年休假，人们往往只知道基本权利的存在以及对应相应工龄的大致休假天数，却不知道在劳动者没有主动申请的前提下，用人单位没有统筹安排员工休假也是侵权，不知道劳动者不提出休假不等于放弃休假，劳动者放弃年假必须提出书面申请，不知道年休假还可以跨年休，不知道因为用人单位的原因劳动者没休年休假，该得三倍工资做补偿。但北京市人社局发布的典型案例一下子就把这些问题都“讲”到了，都“讲”明白了，让劳动者一目了然，心中有数。

　　知法懂法是劳动维权的前提，而劳动者只有全面了解法律、准确理解法律，在劳动维权时，才能有的放矢，才能抓住重点，才能提高效率和成功率。典型案例包含具体的事实、具体的劳动关系、具体的争议，更贴近劳动实际，更接地气，看得见摸得着，典型案例中的法律知识和道理通俗易懂，更容易被劳动者理解领会，典型案例就是生动的普法课，有助于劳动者找准法律与自身权益的关系，有助于拓展劳动维权的广度和深度，提升劳动维权的质量。

　　实际上，劳动维权典型案例也有助于企业等用人单位查找劳动保护漏洞，健全劳动保护机制，提升劳动保护水平，也能够对劳动监察、劳动仲裁起到有益的参照指导作用。笔者以为，应该归纳总结北京人社部门的劳动争议典型案例发布经验，并以、系统已经成型的典型案例发布模式为标杆，建立劳动争议、劳动维权典型案例发布制度，让发布典型案例成为一种常态，让典型案例成为劳动维权的“辅导员”。