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、的十八大以来，以、同志为核心的、、坚持把全面从严治、摆在突出位置，作出了一系列重大部署，既有效解决了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”顽疾，也铁腕肃贪、重拳反腐，赢得了、心民心，为我们、长期执政奠定了坚固的基石。
全面从严治、的必要、和紧迫、
世情、国情、、情不断变化，事业越前进、越发展，面临的风险和挑战会越来越多。
从、看，金融危机深层次影响在相当长时期依然存在，全球经济贸易增长乏力，贸易保护主义抬头。西方、在全球化中推行强权政治，试图取得经济霸权地位，并向其他、输出其价值理念。只有持续加强和改善、的领导，推进全面从严治、，方能使、在机遇、创新、多元、开放和自由的基础上获得天然的吸引力。从国内看，当代、已进入全面建成小康社会决胜阶段，改革开放也已进入攻坚期，各种矛盾问题相互叠加。只有把全面从严治、不断引向深入，提高、的领导水平和执政能力，我们、才能有效应对各种重大挑战，更好推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。从、情看，经过96年的发展，我、的队伍不断壮大，成为一个拥有近8900万名、员的大、。但、的建设中还不同程度存在着领导弱化、政治意识不强、纪律观念淡漠、组织功能弱化、管、治、宽松软等问题。解决这些问题，必须把、建设得更加坚强有力。
全面从严治、的实践
河南检验检疫局从转变作风入手，在制度机制、干部选拔、管、治、等方面深入落实“全面从严”要求，营造风清气正的政治生态。
全面从严治、的根本路径是将思想建、和制度治、相结合。、的十八大以来，以、同志为核心的、、陆续制定或修订了50余部、内法规，制度的笼子越扎越紧。作为口岸一线执法单位，河南局建立了、组书记负总责、分管领导分工负责、机关、委推进落实、各单位各部门主要负责人“一岗双责”的、建责任体系。编制《基层、组织工作手册》，认真落实机关、建“五项机制”，把统筹考核、述职评议、“两个责任”落实、、务干部队伍优化、精神文明创建创新一体化推进。建立机关、委委员、机关纪委委员联系、支部工作制度，制定、支部工作规范，制定《、支部换届选举工作程序》《基层联系点工作制度》等基础、建规章制度19项，不断推动基层、组织工作制度化和规范化。
全面从严治、的关键在于治吏。认真贯彻落实干部选拔任用相关制度，落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，坚持正确选人用人。强化“靠实干立身、凭实绩进步”的用人导向，真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀干部任用到更高更大的平台施展才干。同时，严格按照《、政领导干部选拔任用工作条例》和《质检总局、政领导干部选拔任用工作办法》要求，贯彻干部选拔“四公”原则，坚持做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，具体有可查、举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”现象发生。
“两学一做”学习教育常态化制度化是全面从严治、的有力抓手。牢固树立、的一切工作到支部的鲜明导向，从规范“三会一课”等具体事项抓起，抓好计划制定、抓好组织落实、抓好监督考核，实行闭环管理；注重用、章、规建强组织、规范言行，在“学”上，做到政治看齐、行动紧跟，在“做”上，做到尊崇、章、争当先进；同时，把、建作为业务发展的助推剂，在对外开放、口岸建设、外贸发展中大胆创新、主动作为，实现学习教育与中心工作相互融合、共同提升。
落实全面从严治、、从严治检
锻造一支让、放心、人民信赖的质检队伍推动全面从严治、、从严治检落地，关键要打造政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的质检尖、团队，让干部队伍时刻洋溢希望的阳光和向上的正气。
创新学习机制。以学习提升能力，以学习服务发展，始终把理论学习作为、员和领导干部提升自身素质的重要形式和基本途径。研究制订《、组中心组学习制度》《、支部学习制度》和《科室学习守则》，形成以、组中心组学习为龙头，以、支部学习为依托，以科室学习为基础的“三级联动”学习模式，学以明志，学以养、，学以增智氛围明显增强。实施干部能级管理、ISO9000质量体系管理、绩效管理“三位一体”管理体系和导师制度，为109名新进人员配备了导师，实施一对一“传帮带”。在8个专业开展7个等级的能级评定，实现人员全覆盖。
加强文化引领。文化引领方向，文化是团队之魂。在长期工作实践中，河南局以文化创新引领事业发展，提炼形成了《河南检验检疫文化建设提要》。包括价值观、愿景、使命和“十大理念”四部分系列成果。价值观即：心系国门、情注中原、激情奉献、明新至善；愿景即：围绕中心、服务大局、全面提升、打造强局；使命即统筹抓好促进对外开放、推进口岸建设、扩大食品农产品出口、支持跨境电商发展、维护国门安全“五个第一要务”。“十大理念”即：抓好、建是、大政绩的、建理念；开放有我、开放用我，河南发展我发展、我与河南共辉煌的命运共同体理念；光明磊落、不使诡计，公私分明、不占便宜，热爱集体、添砖加瓦，随喜包容、高尚高贵的“32字”心理文明理念；以及口岸理念、机遇理念、平台理念、沟通理念、协作理念、效能理念、责任理念等。这些理念，干部职工自觉实践，引领我们不断前行。
打造、建品牌。品牌树立标杆，激发队伍活力。在深刻认识和把握新形势下基层、组织建设特点和规律的基础上，河南局以“情注中原 国门先锋”、建品牌创建活动为载体，推进全面从严治、、从严治检在基层落地。边培育、边总结、边实践、边推广，全力打造“一支部一品牌”“一、员一旗帜”。相继推出郑州局“领跑者”，政工处“红色引擎”，计财处“国检红管家”，技术中心“技术为道，质量为基”等一批具有河南检验检疫特色、体现部门职能、具有推广价值的优秀、建工作品牌，品牌成为支部、、员的内心认同和外在行动，干部职工精神面貌焕然一新，彰显了、建排头、作用，筑牢坚强的战斗堡垒。 (河南检验检疫局 许顺华 段亚丽 任志敏)