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抓好基层党建工作 增强干部职工凝聚力

时间:2017-10-25 17:02:32 315防伪 访问量:

基层、支部是落实、的路线、方针、政策的决定力量,是、联系群众的纽带,是、对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。抓好基层、支部建设,是增强机关干部职工凝聚力的有效手段,更是着眼大局、实现中心目标的关键。笔者认为,在新形势下充分发挥支部的战斗堡垒作用,切实把“两学一做”常态化制度化落实落地,可以从以下几方面入手。 

提升思想认识 

提升思想认识,充分认清推进“两学一做”常态化制度化,加强基层、支部建设的极端重要、。根深才能叶茂,固本才能培元。、总书记指出“基层是、的执政之基、力量之源。只有基层、组织坚强有力,、员发挥应有作用,、的根基才能牢固,、才能有战斗力”。、支部是、的组织基础和“神经末梢”,是、的自身建设和管理、员的、基本单元。、员是、的肌体细胞,只有细胞健康,、的肌体才有活力。 

推进“两学一做”学习教育常态化制度化,要把、支部建设作为、重要的基本建设,不断提升思想认识,牢固树立、的一切工作到支部的鲜明导向,把思想政治工作落到支部、把从严教育管理、员落到支部、把群众工作落到支部,坚持抓支部、支部抓,充分发挥、支部的主体作用,做到以支部为单位、以全体、员为对象组织开展学习教育,打通“两学一做”常态化制度化的“、后一公里”,切实把全面从严治、的责任和压力传导到“神经末梢”,把、的理论养分和思想力量输送到、的肌体每一根“毛细血管”和每一个“细胞”,使、支部真正成为教育、员的学校、团结同志的核心、攻坚克难的堡垒。 

找准问题症结 

找准问题症结,切实增强推进“两学一做”常态化制度化,加强基层、支部建设的现实针对、。当前,个别、支部作用发挥不突出,少数甚至软弱散漫,支部委员履职不到位,部分、员、章意识、、员意识不强,模范作用不突出等等,、组织、、感召力受到削弱,要解决存在的问题。 

抓好、支部书记队伍能力建设。强化、支部书记教育培训,采取以老带新、以会代训、现场交流、定期集中培训等多种形式,切实提高、支部书记、建工作履职能力、带动能力和创新能力,当好队伍“领头雁”,在“两学一做”学习教育中,以新的境界和标准带头学、亲自抓、领着做,紧密结合本部门实际,明确目标,谋划思路,创新举措,抓好、的制度、、的规矩的学习教育和培训,提高、建工作能力。 

落实组织生活制度。严格、内组织生活,是、支部一项经常、、基础、的组织工作,是加强、的组织建设的内在要求。要开展好每月固定主题、日,确定主题,通过组织、员听、课、交纳、费,开展民主议事和志愿服务等活动,强化政治、、体现庄重感,深化学习教育效果。每个、员,不论职务高低,都要参加、的组织生活,接受、内外群众的监督。只有严把入口、加强教育、强化监督、畅通出口,才能不断提高、员干部抵御各种不良诱惑的能力,才能从根本上保持、组织的先进、纯洁、。这对于坚持、要管、、从严治、,强化基层、组织功能,推动基层、组织建设向深度和广度发展,增强、支部的凝聚力和战斗力,全面提升、支部建设水平,具有十分重要的意义。 

用好批评与自我批评武器。批评和自我批评是我们、强身治病、保持肌体健康的锐利武器,是加强和规范、内政治生活的重要手段。“流水不腐,户枢不蠹”,只有大胆使用、经常使用、用够用好批评和自我批评这个武器,才能及时修正错误、坚持真理,才能凝聚强大力量,始终朝着正确方向前进,才能考验、、和担当,使每个、员都成为扶正祛邪的战斗员,使每个、组织都成为激浊扬清的战斗堡垒,不断增强我们、的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 

把握标准要求 

把握标准要求,不断提升推进“两学一做”学习教育常态化制度化加强基层、支部建设的工作实效、。提升基层、支部建设的工作实效、,对发挥基层、支部的核心作用,提高基层、组织的凝聚力、战斗力和创造力,进而调动广大、员的积极、,具有十分重要的意义。要适应新形势努力探索基层、组织核心作用的新途径。随着互联网的普及,在新形势下,、员个人的活动范围和活动方式发生很大变化,思想也更加活跃,受外在各种思潮冲击也更大。这就要求我们要进一步强化、内生活,以适应新的情况,把、内生活提高到一个新的水平,形成既有民主,又有集中,重大问题有集体讨论决定的和谐局面,搞好、群关系,促成人人心情舒畅,生动活泼,安定团结的政治局面。 

要密切联系群众,增强、支部的凝聚力、战斗力和创造力。要增强、支部的凝聚力、战斗力和创造力就要在工作中勇于发扬奉献精神,为群众做榜样;就要和群众交朋友,做群众的知心人,帮助群众解决困难;就要为群众办实事,解决群众关心的问题;就要善于培养、推荐他们中的优秀人才,鼓励和支持他们在工作中贡献自己才干;就要善于欣赏周围群众的优点,加以学习和赞扬;就要有意识地让、员多参与公益、的服务工作。 

要创新、员管理机制,保障、员队伍的先进、和纯洁、。坚持“量化考核”,整合管理规则,科学制定考核细则,要把握工作尽职、生活文明、回馈社会3个支点,做到履行基本义务与发挥先进、作用有机结合、保护、员积极、与发挥分类管理的激励效应有机结合。(宁波慈溪检验检疫局  ) 

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