这几天高校陆续开学，来自扬州的大三学生刘宇却发了愁：暑假在一家企业做质检工，如今工资还没拿到手。据悉，每年此时都是暑期工讨薪的高峰，由于学生兼职不存在劳动关系，学生打暑期工的权益难受保障。

    遭遇

    打暑期工赚学费，两个月的工资打水漂

    刘宇是一名大三学生，今年暑假想一边打工挣学费，一边积累工作经验。6月下旬，看到同学qq转发一则工厂质检工的“招聘启事”。很快，他和室友联系上了介绍人——锡城新梅广场附近“起航劳务”的马经理。马经理将他们交予常州一家企业进行两个月的质检工作。约定工资是由每小时13元和每天餐补30元组成，每个月15日，由马经理给他们发工资。就这样，小刘和室友很快“上岗”了。

    每天工作时间、短12小时，、多16小时，劳累忙碌着，这样的生活过了近一个月。7月15日是初次发工资的日子，但小刘和室友只收到了基本工资，说好的餐补凭空蒸发了。他们还发现，马经理将他们挂牌在另一家劳务公司。到了8月15日，工资和餐补都没有到账，马经理给出的理由是：在外出差暂时不能发工资，剩下的4000多元拖至18日发。“后来我每次要钱，经理都说出差了。”

    眼看就要开学了，两个大学生还指望着用工资来缴纳学费，但给马经理打电话、发短信都无果。无奈之下，前天，小刘和室友两人来到无锡讨薪。只看到一个20平方米的门面，除了一名看店男孩，再无他人。小刘再次拨打了马经理的电话。“他的答复还是在出差，这次声称我们因为重大失误，导致出、出现重大影响，要处以3000元罚款。”小刘尝试着联系常州企业，经了解，公司对两人的表现是认可的，财会还出示证明已将工资发给马经理。小刘这才明白受骗了。在讨薪过程中得知，与他同样遭遇的还有多名学生。目前，他们已报警。

    反思

    暑期工不算就业市场监管存空白

    据了解，小刘遇到的讨薪难题并非个案。市劳动保障监察支队负责人介绍，眼下，大学生遭遇讨薪难问题已日渐突出。从以往的工作中发现，暑期招工、常遭遇的是“黄牛”，这些“黄牛”往往以帮忙介绍工作为由，预收学生一定的押金、车费，赚取介绍费，层层骗钱。一旦诡计被识破，他们就互相推诿，让求职者来回奔波。在校大学生涉世未深，对很多事情的判断力不足，、容易上当。

    然而，目前暑期工的市场监管的确存在空白，因为大学生暑期工不算是就业，学生也不是法律意义上的劳动者，作为劳动监察行政执法部门，执法的前提就是双方存在劳动关系。因此，此类投诉他们也无法采取强制有力的措施，只能尽量调解。

    该负责人指出，目前，学生暑期工主要有两种形式，一种是、岗实习，由学校组织学生到用人单位，实习时间、工资都有明确的约定；另一种形式就是学生个人勤工助学，小刘和室友就属于这类。这种情况下，学生和用人单位大多没有劳务关系，因此不存在劳动关系，这也导致学生处于弱势，发生受伤、讨薪纠纷时，劳动仲裁委员会也很难处理。因此，暑期打工的风险仅靠大学生自己并不能完全解除，还要建立起对老师牵头、介绍暑期工的规范、监管和责任追究制度。

    为避免讨薪难收集凭证很重要

    想要不被用工单位拖欠报酬，市劳动监察支队对大学生有两点建议：在兼职时就应有所准备，首先要有一定的维权意识。一定要到正规的、有营业执照的单位打工。如跟用工单位签订书面协议，就工作时间、工资支付方式等相关问题做出书面说明，形成实质、证据，以保障自己的权益。若没有和用工单位签合同或协议，就要注意在兼职期间搜集证据，如保留一些与兼职工作有关的凭证，像工作证、上下班打卡记录，或者工作中的照片、录音等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。