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老年人退休后，找些力所能及的工作或被返聘，这对老年人自身和用人单位都是一件好事。然而，一旦双方发生纠纷，这些“超龄打工者”便会处于一个十分尴尬的位置——由于法定的劳动者年龄为16至60周岁，老人无法适用劳动合同法来维护自己的权益，劳动仲裁委员会、劳动监察大队等也均不予受理这类纠纷，老人的维权之路走得比普通劳动者更为艰辛。
支招一：要签订详细的劳务合同
据宁波北仑、统计，2013年至今，该院共受理了404件劳务纠纷案件，其中相当一部分涉及60岁以上的老人。
65岁的老李在宁波北仑一家民营企业做门卫，月薪2000元。
门卫的工作相对轻松，还能贴补家用，老李本来做得挺开心。谁知，去年底，公司经营不善宣布停产，上百员工面临下岗，老李也是其中一员。与其他员工不同的是，老李的年纪已经超过退休年龄，虽与公司签订过劳动合同，但从法律上说，他与公司之间已经不再是劳动关系，也无法受到劳动合同法的相关保障。
老李说，公司倒闭后，老板也跑路了，5个月没发工资，去当地劳动仲裁部门申请仲裁，但因为他年纪太大，不予立案。除了老李，公司还有8名超过退休年龄却仍旧在上班的员工也遇到了同样问题。老李他们只好到北仑、提起追索劳动报酬诉讼。、按照劳务关系，判决用人单位支付拖欠的工资。
“由于超过退休年龄的员工与用人单位之间不再是劳动关系，因此发生纠纷也不属于劳动监察部门和劳动仲裁委员会管辖，可以到、提起诉讼。”北仑、柴桥法庭法官董怡介绍，老年劳动者不仅维权的渠道相对狭窄许多，有些权益保障也很难得到落实。
王阿姨今年54岁，原先在一家酒店当保洁员，后来因为客人丢了东西，说是被王阿姨偷了，酒店老板没给王阿姨解释的机会，直接把她撵走了，连上一个月的工资都没给结。王阿姨起诉到、，要求酒店在全额支付工资的基础上再支付赔偿金。
虽然支付劳动报酬的诉讼请求被依法支持，但因为王阿姨是超过退休年龄提供劳务，期间不受劳动合同法保护，她要求支付赔偿金的诉讼请求无法得到支持。
董怡说，我国相关法律法规对加班工资、无固定期限劳动合同、代通知金、经济补偿金等合法权益作出了明确规定，但这些规定均只适用于劳动关系，所以，超过法定退休年龄的劳动者很难享受到这些权利。
不过，虽然高龄劳动者与单位不是劳动关系，但存在实际劳务关系，仍然受民法通则、合同法等相关法律的保护。例如，用人单位应当及时足额支付劳动报酬、不得强迫劳动者工作等。董怡建议，超过退休年龄的高龄劳动者要及时与用人单位订立劳务合同，将劳动报酬、加班工资、津贴、保险等内容以书面约定的形式固定下来。
支招二：要求办理商业保险
赵大爷在北仑一家装修公司上班，是个很有经验的老木工。今年初，他被公司派遣去给一栋二层楼的农村房子翻新。
赵大爷在拆卸天花板的过程中不慎坠落。这次摔伤造成赵大爷右股骨折，治愈之后仍会留下残疾。
赵大爷住院期间，医药费都是由装修公司支付的。出院之后，他去鉴定机构做了一份工伤鉴定，鉴定为九级工伤。
然而，当赵大爷拿着鉴定书要求公司赔偿停工留薪期工资、伤残补助金时，却被告知因为他超过退休年龄且已经开始领取退休金，所以不构成工伤，公司不同意赔偿任何损失。无奈之下，赵大爷诉至、。
遗憾的是，赵大爷已经62周岁了，他与公司之间仅仅存在劳务关系，不能申请工伤赔偿，赵大爷原本在鉴定机构做的工伤鉴定也无法得到认定，只能重新按照人体损伤残疾程度鉴定标准来鉴定，鉴定出来的伤残等级是十级。再加上赵大爷自己没有把木凳放稳就踩上去作业，本身存在过错，因此、、后判决的赔偿款要比工伤赔偿低一些。
董怡建议，超过退休年龄的高龄劳动者，要及时要求用人单位为自己办理类似工伤保险的商业保险，一旦在工作过程中发生意外的，则可以向保险公司理赔，这样既能保障劳动者权益，又能减轻用人单位负担。另外，值得一提的是，我国实行强制退休制度，企业职工男满60周岁、女满50周岁的，劳动合同终止。因此，劳动者持续在用人单位工作达到法定退休年龄的，不论是否可享受养老保险待遇，继续在用人单位工作均不构成劳动关系，按雇用关系处理，用人单位可以停止为其缴纳社保，劳动者提出医疗费报销的主张，可能不会得到支持。