16日，扬州司法行政部门公布一起劳动仲裁典型案例，其中的劳动者利用“医疗期”规定依法维权，与原单位恢复了劳动关系。

  刘某来自安徽农村，此前在一家公司做保安。刘某与公司、近一次签订的劳动合同期限到去年12月底。而去年9月1日起，刘某就因病向公司请了病假一直在家休养。到当年12月底时，公司书面通知刘某，因其合同期已满遂与其终止劳动关系。刘某认为自己在病假期间，公司不应单方面解除劳动合同，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。、终，劳动仲裁委员会依法支持了刘某的诉求。

  法律界人士介绍，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工患病或者非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，用人单位应给予3个月到24个月的医疗期。在这个医疗期内，用人单位不得擅自单方面终止与劳动者的劳动合同，而是应当依法延长劳动合同至医疗期满，并支付病假期间的工资。医疗期满时，企业才可依法终止劳动合同。

  虽然劳动者在“医疗期”内享有这些权利，但前提是劳动者也要履行一定的法定义务。比如，医疗期内劳动者需遵守用人单位规章制度，应当向用人单位主动报告并及时履行请假手续，请病假时间不能超过双方依法确定的医疗期等。否则，用人单位有权解除劳动合同。