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进入12月，福州许多公司纷繁敞开“招聘形式”。许多招聘人员发现，应聘的大学生不再递上厚厚的简历，而是奉上一个二维码“求重视”。在发现大学生喜爱用移动端求职后，许多公司也纷繁打开移动招聘事务。二维码应战传统纸质简历“三天时刻，收了185份制造很全部的纸质简历。尽管仍是挺多，但比起上一年现已少了许多了。不是应聘者少了，而是他们越来越会‘秀’了。”昨天，福州软件园一家公司的人力资源主管赵总监说，11月30日他们打出招聘信息，230多位大学生前来求职。除了185份纸质简历，其他人奉上的要么是一张印着二维码的纸，要么直接掏出手机恳求招聘人员“加重视”。
“专门制造十几页纸质简历，真的是上一代的工作了。咱们学软件工程的，再拿出纸质简历，不能表现特征和实力。我的简历即是一张纸，上面印着我的二维码，扫进去是一个HTML5自个网站简历，肯定给公司留下深刻印象。”福州大学的求职者刘月新说，运用HTML5(一种超文本符号言语)制造简历现已是趋势。此外，还有不少学生则在微信、微、里放入各种表现实力的内容，请招聘人员参加其朋友圈。
随后，记者从福州软件园多家公司得悉，因为职业特殊、，在他们遇到的大学生求职者中，运用二维码简历、HTML5简历的学生数量敏捷增加。“假如说上一年占比5%，本年就升到25%了。”
在传统职业中，放弃传统纸质简历的求职大学生数量也明显增加。在福州一家上市房企，人力资源负责人陈先生通知记者，他们本年接收的职位主要是财会、推广和规划类。许多推广和规划专业的学生都在传统简历以外额定附上了电子版简历，内容十分丰富，甚至有学生自个制造的微视频。招聘公司用二维码“求重视”
求职的大学生如此“前卫”，招聘单位也是“脑洞大开”。在福建农林大学，记者看到，好几个前来招聘的单位的招聘案板都十分简略，上面印着大大的二维码。“咱们公司很有特征，一块案板讲不清楚，咱们经过增加微信大众号就能够了解得很全部。”在和应聘者沟通的过程中，一家招聘单位的负责人一边和应聘者进行沟通，一边用手机回复微信，为协助应聘者了解公司环境，他还向应聘者展示微信中的公司相片，招引了许多应届毕业生。
实际上，这些公司还有更深的思考。“如今年轻人都盛行运用微信沟通，微信里有咱们公司的招聘信息，假如应聘者有爱好，既能够来应聘，也能够在朋友圈转发，便利公司招到优异的人才，不只节省本钱、进步功率，并且能够非常好地展示公司形象。许多毕业生尽管没能变成咱们的职工，但增加了咱们的微信号后，对公司来说也是极好的宣扬。”
“这种方法挺好，咱们也都喜爱先扫扫公司二维码，重视微信号，简略了解应聘公司的信息后再与招聘负责人沟通。”福建农林大学生许怡说，加公司的微信号，能够先了解公司的招聘要求和自个的实际情况是不是共同，节省两边的时刻。
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