省委、省、近日印发的《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》，出台了一系列高含金量的举措，直击破除体制机制障碍，持续释放政策红利，不断激发人才活力。只有把省委、省、这些重要举措从“纸面”落到“地面”，才能为“千里马”纵横驰骋搭建广阔舞台。

    充分释放人才政策效应，必须让用人主体要说的算。以往我们为引进人才制定了不少条条框框，表面看面面俱到，实际上往往求全责备，束缚了人才手脚。让人才成为人才，行政的力量应聚焦于制度建设、体制改革、机制优化和环境营造。要按照《意见》要求，主动打破体制上的束缚，给用人单位以充分自主权；以任人唯贤为标准，推进人才分类评价，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向；以解放思想为指引，在职称评审、兼职管理上破除僵化思维，不拘一格降人才；要充分尊重人才培育和成长规律，不用死板的制度约束人才的研究活动，让重大项目领衔的专家有更大的技术路线决策权，更大的经费支配权，更大的资源调度权，而不是只能看部门领导眼色行事。

    “马之千里者，一食或尽粟一石。”驭马得当，千里马才能尽情驰骋。于人才而言，就得设身处地，为他们做好服务，解决好生活、待遇和发展问题。近日，哈尔滨市出台了一系列重点企业引进人才扶持办法，重金吸纳我省发展急需紧缺的两院院士、长江学者、“千人计划”专家、“万人计划”入选者，扶持条件优渥，是我省招才纳士的大手笔。做好人才服务，既要将目光落在人才自身上，在福利、资金、就医、子女就学上给予照顾、开通“绿色通道”；又要在创业创新、科技成果转化、科研经费管理等事业发展上强化激励保障，让各路人才静心做事、全心成事；注重“立足个人、突破个人”，把人才放在全省发展的大格局中去统筹，让人才效能得到、大程度发挥。

    “鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”良好的人才发展环境，至关重要。打造“渊深”“林茂”的好环境，发挥人才政策的磁场效应，就要切实在创新人才培养机制上下功夫。结合龙江发展实际，完善产学研用协同育人模式，加快培养应用型创新人才；聚焦人才培养支持，在人才聘任、奖励、出国考察上改进方式，开展差别化探索；着力培养造就创新型企业家、创新技术技能人才、农村实用人才和青年优秀人才。把这些好政策落到实处，让各类人才齐备起来，才能真正把龙江打造成创业福地、人才高地。

    观念不变原地转，政策放开天地宽。体制机制改革涉及方方面面利益，不是“小修小补”可以解决的，必要时得有“刮骨疗、”的勇气。省委、省、出台的人才新政，坚持问题导向与自我革新，就是一次“大手术”。各地各部门必须高度重视、周密部署、狠抓落实，把工作往细里想、往深里抓、往实里做，充分释放人才政策效应，以政策红利激发人才活力，以人才活力促进龙江加快振兴发展。